科普咨詢：建立健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。
國企薪酬體系的痛點？
1、骨干人才因薪酬水平較低，大面積流失，成為“人才培訓中心”；
2、各崗位人員工資差距較小，關鍵崗位人才工作積極性難以有效激發；
3、企業所需的市場緊缺人才因薪酬水平問題難以有效引進；
4、干多干少，干好干壞一個樣，員工工作積極性不高；
5、薪酬增長機制不明確，各類員工同擠職位晉升獨木橋。
科普咨詢解決思路
預期價值
1、厘清政策導向，設計薪酬總額管理方案；
2、健全員工薪酬分層分類設計基礎，與市場薪酬接軌；
3、建立體現內部公平和自我公平的差異化薪酬；
4、幫助企業實現差異化薪酬的落地。
5、借助本輪國企改革浪潮，建立差異化薪酬理念設計，有效引進緊缺人才，激發員工工作積極性；
6、差異化薪酬理念和政策落地核心關注薪酬總額、薪酬水平、薪酬結構、薪酬差別、薪酬增長、薪酬支付等六個方面。
預期成果
包括但不限于《薪酬總額管理》、《薪酬水平設計》、《差異化薪酬體系設計》、《薪酬管理體系設計》等。
